Angebot

Leadership Training

Manager bewegen Dinge, Leader bewegen Menschen

Leadership hat einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens. Das hat unter anderem auch die Corona-Pandemie gezeigt. Aber auch schon Studien belegen, dass Menschen häufig aufgrund ihrer Führungskraft das Unternehmen verlassen. Das muss nicht sein. 

Meine Trainings bieten den idealen Einstieg, um sich auf eine neue Leadership-Rolle vorzubereiten und den Herausforderungen, die der neue Führungsalltag mit sich bringt, mit Leichtigkeit zu begegnen. 

Gemeinsam schauen wir uns grundlegende Führungsmethoden und -instrumente an und beschäftigen uns darüber hinaus mit Ihren individuellen Stärken und Kompetenzen. Die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und die Entwicklung eines individuellen Führungsverständnisses ist gerade für den Start besonders wichtig. Daher beleuchten die Trainings 3 Ebenen von Leadership: das Selbst, das Team und die Organisation.

Aufbau der Leadership Trainings

In den Trainings schauen wir uns 3 unterschiedliche Ebenen von Führung an:

Selbst

Der Erfolg einer guten Führungskraft fängt bei der eigenen Persönlichkeit an. Deshalb geht es im ersten Schritt darum, sich mit der eigenen (Führungs-)Persönlichkeit auseinanderzusetzen. Wir erarbeiten gemeinsam Stärken und Bedürfnisse und sprechen über einen achtsamen Umgang mit sich selbst und den Mitarbeitenden.

Team

Im zweiten Schritt legen wir den Fokus auf das Team. Wir besprechen, wie Mitarbeitende stärkenorientiert geführt werden können, wie man kritische Mitarbeitergespräche führt, Konflikte klärt und Dynamiken im Team erkennt. Es geht vor allem um Kommunikation und Interaktion mit dem Team. Mit Hilfe von praktischen Übungen wird die Theorie direkt in der Praxis erprobt.

Organisation

Als letztes schauen wir uns die Organisationsebene an und klären,  wie sich der Wandel der Arbeitswelt auf die Organisation und die Zusammenarbeit auswirkt. Wir werden uns neue Organisationsformen und Leadership Methoden anschauen und erarbeiten, welche Elemente sich in Ihre vorhandene Unternehmenskultur integrieren lassen.

Zwei Formate

Remote Training "Start to lead"

Das remote Leadership Training richtet sich an alle, die ihre Führungskompetenzen stärken wollen und sich darüber hinaus zu diesen Themen austauschen und vernetzen möchten. 

Um eine gute und produktive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, achte ich bei der Auswahl der Teilnehmenden sowohl auf ein ähnliches Werteverständnis, aber auch auf Diversität. Jeder Mensch ist anders und muss entsprechend der individuellen Bedürfnisse anders behandelt und geführt werden. Daher finde ich es für die eigene Weiterentwicklung und die eigene Praxis wertvoll, Themen aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten.

Voraussetzungen für die Teilnahme sind daher Neugierde, Aufgeschlossenheit und Respekt im Umgang mit Anderen. Darüber hinaus wird Internet und ein Computer/Laptop für die Teilnahme benötigt. 

Das nächste offene Training findet im März 2022 statt, den genauen Termin gebe ich hier bekannt. Bei Fragen oder Interesse an einer Teilnahme freue ich mich über ein Kennenlernen.

Training für Teams / Unternehmen

Das Training richtet sich an Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden auf eine neue Rolle als Führungskraft vorbereiten wollen oder diese in der Anfangsphase unterstützen wollen. Ich lege besonderen Wert darauf, dass die Themen sich an Ihren individuellen Herausforderungen orientieren und wir gemeinsam überlegen, welche Schwerpunkte im Training gesetzt werden sollen. 

Darüber hinaus ist der Austausch ergänzend zum reinen Training für mich ein entscheidender Erfolgsfaktor. Regelmäßiges Wiederholen und Reflektieren hilft dabei, den Transfer in den Alltag sicherzustellen.

Deshalb begleite ich die Teilnehmenden über maximal weitere 6 Monate in virtuellen Learning Circles, in denen wir gemeinsam Herausforderungen und Erfolge besprechen. 

Gerne können wir in einem kostenlosen Erstgespräch gemeinsam schauen, wo ich Sie unterstützen kann. 

Auszug aus dem Training

Feedback

Feedback bedeutet immer, Selbst- und Fremdbild miteinander abzugleichen. Es ist ein wichtiges Instrument für Wachstum und Entwicklung und daher ein wertvolles Kommunikationsmittel für die Steigerung der Leistung im Team.

Wie man gutes Feedback gibt und wie man Feedback annimmt, lernen Sie in diesem Modul.

Change Management

Nichts ist so beständig wie der Wandel. Führungskräfte stellt Veränderungen immer vor ganz besondere Herausforderungen und fordert ihnen einige Kompetenzen ab. In diesem Modul lernen Sie anhand verschiedener Modelle, wie Sie Ihr Team sicher durch Veränderungen führen.

Teambuildung

Eine Menschenansammlung ist nicht automatisch ein Team. Es braucht einen Prozess, damit sich das Team entwickeln kann. Als Führungskraft ist es wichtig zu wissen, wie dieser Prozess begleitet werden kann. Dieses Wissen wird im Modul Teambuilding vermittelt.

Entscheidungen treffen

Täglich müssen wir Entscheidungen treffen. Als Führungskraft betreffen diese Entscheidungen oft das ganze Team. Führungskräfte stellen sich deshalb oft die Frage, ob sie Entscheidungen für oder mit dem Team treffen sollen. In diesem Modul lernen Sie verschiedene agile Methoden kennen, die Ihnen helfen, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.

Delegieren

„Bevor ich das jemandem erkläre, mache ich es schnell selbst“. Wer hat diesen Satz nicht schon einmal gesagt oder gedacht? Dabei ist Delegieren eines der wichtigsten Werkzeuge einer Führungskraft. Dieses Modul hilft Ihnen dabei, anhand der Stärken und Motivation Ihrer Mitarbeitenden Aufgaben zu delegieren, ohne sie damit zu überfordern. 

Konfliktamangement

Wo es Menschen gibt, gibt es auch Konflikte. Dabei gibt es unterschiedlich starke Konflikte, die sich unterschiedliche lösen lassen. Aufgabe einer Führungskraft ist es, diese Konflikte zu erkennen, einzuordnen und zu klären. Dieses Modul hilft Ihnen dabei und gibt Ihnen eine Übersicht über unterschiedliche Konfliktarten und wie Sie diese lösen können.

Vereinbaren Sie gerne einen Termin für ein unverbindliches Kennenlernen

Katharina Dufner

hello@katharinadufner.de

+ 49 176 21251828

12047 Berlin